Herken je dit?

Lotte is 34 jaar en werkt als medewerker marketing en communicatie. Ze heeft net te horen gekregen dat ze chronisch ziek is. Haar wereld staat op z’n kop. Ook haar leidinggevende vindt het ingewikkeld. Lotte is namelijk een ambitieuze medewerker. Leidinggevende vraagt zich af of Lotte, met haar beperkingen, deze pittige baan nog wel kan uitvoeren. De dynamiek in het marketing team is verstoord. Collega Tim weet niet goed wat hij wel of niet aan Lotte kan vragen. Sanne geeft aan dat Lotte nét aan de slag zou gaan met het project arbeidsmarktcommunicatie. Komt al dat werk nu bij hún te liggen? Collega Farida vraagt zich af of het wel waar is. Lotte ziet er toch helemaal niet ziek uit? HR professional Amy wil kijken naar ondersteuning, maar dan moet de medewerker zelf aangeven wat zij nodig heeft. Toch?           

Met een abonnement op ervaringsmaatje kies je voor een ándere en vooral betere begeleiding.  Je persoonlijke ervaringsmaatje wéét hoe het is om werk te combineren met een chronische aandoening.  In een toptraject van 6 – 9  maanden staat jullie ervaringsmaatje náást de medewerker met chronische aandoening, HR, leidinggevende én het team. Begeleiding door de methode BRAQ® eigen te maken, samen te werken en het eigenaarschap te delen.

Door het verhogen van kennis en het stimuleren van open communicatie creëer je een inclusieve werkomgeving waardoor chronisch zieke medewerkers niet onnodig lang in verzuim blijven en/of uitvallen uit het arbeidsproces.